如何理解机关事业单位养老金的“平均主义”和“合理差距”

养老金巨额差距一直成为人们热议的一个话题，是人们不理解国家政策，还是人们因为“自私”、“贪婪”要求“平均主义”？

因为养老金的巨额差距，很多老同志本着实事求是的说事情，提意见，他们以解决问题为出发点，谈自己的想法和合情合理的诉求，这本是无可厚非和应该理解与接受的事情。

但真是林子大了什么鸟都有，对于人们热议的养老金话题，一个不能否定的事实是早退和晚退养老金巨额差距的问题。早退人员一般要比晚退人员少二三千，有的甚至是早退两个人的养老待遇不如一个晚退人员的养老待遇。然而，当这种巨额差距激起人们强烈不满时，有人便跳出来站在道德的制高点上对这些发泄不满情绪的人们进行指指点点，什么应该保持“合理差距”，不能搞“平均主义”，甚至拿出《社保法》这个最具杀伤力的尚方宝剑来作为“合理差距”的挡箭牌。认为老同志的合理诉求是反对《社保法》，是对国家政策“不满”，是想搞“平均主义”，更有甚者，有人竟然将老同志提的合理诉求视为故意“制造矛盾”，“挑动对立”。对此，我想还是要澄清一下有关事实真相，以明辨是非曲直。

近日，在小区遇到一位几年前认识的一位朋友，湖南常德人，一位中学教师，相见时聊了一下养老金的事。他说到他是2023年退休的，现在养老金是每月八千多，他说他只是中级职称，高级职称多一点，有九千多。另外在我的一个朋友圈也聊到这个话题，一朋友说到湖南邵阳的情况，他说，“前不久遇到刚退休的学区主任，那位学区主任说，他在职时，不扣除他上缴养老保险费的话工资有一万多，现在退休了，返回已扣的，现在养老金月近万元。还吃了亏。”这是湖南现在退休人员养老金的大概情况。以前，只是看到网络上反映的情况。这样看来，养老金的巨额差距是一种客观存在，是谁也否定不了的客观事实。

再看看我们湖南2014年前以及早退“中人”的情况，“老人”的退休金是非常清楚的，中级职称退休的一般是5000左右，高级职称退休的是6000左右。与十年后比较均每月相差3000多至4000每月，就是说，早10年退休比晚10年每月退休养老待遇要相差百分之六十以上。这样的巨额差距究竟能不能算是合理？在世界上有哪一个国家的养老待遇有这么大的差距？有人认为这也叫“合理差距”，那么，如果换位思考一下，让那些口口声声称这是“合理差距”的人，也只拿别人60％或一半的养老待遇，看看他们还会不会说是合理差距？“老人”、早退“中人”与晚退“中人”养老待遇相差如此悬殊，能让他们心甘情愿地接受吗？然而当他们提出合理诉求时，竟然有人给他们扣上“制造矛盾”、“挑动对立”的帽子。根据马克思主义辩证唯物主义的原理，究竟是谁在制造矛盾、挑起社会对立的。这种矛盾对立的根源究竟源自哪里，应该要实事求是地找到激发矛盾的根源，怎么能平白无故将提出合理诉求视为制造矛盾对立吧！就好比，人家无辜狠狠地揍了你一顿，你就只能任人摆布，而一旦反抗就成了制造事端，成了罪恶的制造者了吧？做人要厚道，要讲点良心，不要信口开河。

还有人认为养老待遇的巨额差距是养老金改革的“阵痛”，这种言论未免也太离谱了点吧。不能说改革的阵痛完全由“老人”和早退“中人”来承受，而改革的红利就只能是后来者尽情享受吧。这从逻辑上也说不过去吧！早期退休的人员，他们那个年代工作条件艰苦，工资待遇偏低，而现在条件好了，不仅不能让他们分享自己创造的社会红利，相反，还要他们忍受这个改革的“阵痛”，逻辑上也说不过去吧！

至于说到“平均主义”，为什么指责别人想搞“平均主义”的人，不首先弄清楚什么叫平均主义呢？同样的机关事业单位，同一体制内，同样的工龄，同样的职称、职级要求同样的待遇这怎么叫平均主义呢？如果说不同工龄，不同职称、职级要求同样的待遇那才叫想搞平均主义，而现在的问题是，10年前和10年后退休的人，工龄相同、职称、职级相同，然而养老待遇却相差悬殊，甚至10年前退休人员工龄、职称、职级还要高于晚退10年的退休人员，而养老待遇却还出现远低于晚退人员的“逆高”现象，这种现象也叫“合理”？提出这种极不正常的现象也叫想搞“平均主义”？

还有人竟然抛出如此荒谬的逻辑，他们认为，“一些早退的人，他们的关注点是比他们晚退休的人养老金高。但他们没有看到的是：晚退休的人工作时间长，交的钱多。这几年社会平均工资在涨，计算养老金的基数也跟着涨，这都会让后面退休的人拿到的钱变多。”这人甚至以比喻的手法把早退人员的合理诉求说成是“这种只看一点不看全部的想法，就像一个人摸到了大象的腿，就是大象是一根柱子。”这个人本来是他自己属于“盲人摸象”，反而对早退人员的合理诉求进行侮辱，按照他的逻辑，只有晚退休的人才是工龄长，而早退的人都是工龄短，不知道这种人脑子是怎么长的，是进水了，还是被驴踢了？按照他的逻辑，他爷爷辈工作时间最短，他父亲辈工作时间也没有他的工作时间长，他爷爷、父亲辈在艰苦条件下的工作都不是工作，只有他在享受着他爷爷、父亲辈创造的舒适环境下的工作才叫工作。他说他交的钱多，怎么不说说他的钱是谁给他交的，没有他爷爷、父亲辈给他创造的财富红利，拿什么给他多交的钱？他不仅享受着他爷爷、父亲辈为他创造的社会红利，反而还指责他的爷爷、父亲辈的诸多的不应该，并且以侮辱性的语言回敬他的爷爷、父亲辈，这样的人，说白了就是典型的“白眼狼”，端着前辈给他的碗，反而骂前辈的娘。不知道这样的人怎么就不知道人间还有“羞耻”二字？像这样的人实际上就是真正制造矛盾的人。

总之，“老人”和早退“中人”提出养老待遇巨额差距的问题，他们都是有理有据地反映他们内心诉求，他们不仅摆出了养老待遇巨额差距的具体数据，同时指出了养老待遇形成巨额差距的原因，做到有理有据。为什么如此合理诉求没有引起重视，反而被迫扣上“制造矛盾对立”的帽子。正如一位老同志所说的，并不是老同志想多领养老金，谁不懂得没有绝对平等的道理？而差距太大，也不是显失公平，而是在这么重大问题上绝不该出现的问题！这就是太不公平了，根本不是谁多一点少一点的问题。